🔥 직장 생활에서 꼭 필요한 예의: ‘남 탓하지 않는 동료’가 회사 분위기를 바꾼다

 

 

 

회사에서 하루의 대부분을 보내다 보면
업무보다 더 피곤한 게 **‘사람과의 관계’**일 때가 많습니다.
특히, 문제가 생길 때마다 남을 핑계 대는 동료를 만나면
일도 더 힘들어지고, 마음도 지쳐버리죠.

그래서 오늘은
저를 포함한 많은 직장인들이 공감할 “남 탓하지 않는 동료 간의 예의”
그리고 그게 왜 중요한지, 어떤 사람이 함께 일하고 싶은 사람인지
진짜 현실적인 시선으로 풀어보려고 합니다.

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🌿 1. 책임은 나에게, 탓은 누구에게도 돌리지 않는 사람

문제가 생기면 대부분 이렇게 말하곤 하죠.

“그분이 자료를 늦게 줬어요.”
“저쪽 팀에서 확인이 늦었대요.”
“저도 어쩔 수 없었어요…”

하지만 ‘함께 일하고 싶은 사람’은 이렇게 말합니다.

👉 “제가 확인이 늦었습니다. 바로 조치하겠습니다.”
👉 “해당 부분은 제가 수정해서 다시 올릴게요.”

이 짧은 문장 속에
**‘핑계 대신 책임’**이라는 엄청난 프로성이 담겨 있습니다.

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🌿 2. 사람을 지적하지 않고 ‘상황’을 이야기하는 태도

남을 탓하는 사람은 항상 사람을 이야기합니다.
반면, 매너 있는 동료는 상황만 이야기합니다.

❌ “○○님 때문에 일정이 밀렸어요.”
⭕ “일정 일부가 지연되어 조정 중입니다. 바로 이어서 진행하겠습니다.”

차이는 아주 작지만
받는 입장은 정말 크게 느낍니다.

이런 말투를 쓰는 사람은
꼭 큰 소리 내지 않아도 신뢰가 쌓이고,
주변에서 자연스럽게 따르게 됩니다.

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🌿 3. 문제보다 ‘해결책’을 먼저 가져오는 사람

남 탓하는 사람의 공통점은 딱 하나.
해결책이 없다.

반대로 매너 있는 동료는 늘 해결책을 들고 옵니다.

• “지연된 부분은 제가 우선 버전 만들어두겠습니다.”
• “앞으로 이런 상황에는 일정 공유를 한 번 더 체크할게요.”
• “제가 먼저 조정해볼게요.”

앞에서 누가 뭘 잘못했든,
지금 중요한 건 앞으로 무엇을 할 수 있느냐이니까요.

이런 태도는 팀 내에서 존재감이 엄청나게 커집니다.

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🌿 4. 공은 남에게 돌리고, 실수는 가볍게 넘기는 사람

직장에서는 의외로 작은 말 한마디가 분위기를 바꿉니다.

• “자료 빠르게 공유해줘서 고마워요.”
• “그 부분은 제가 보완해두면 될 것 같습니다.”
• “덕분에 일정 잘 맞출 수 있었어요!”

이런 표현을 아끼지 않는 사람은
굳이 잘 보이려고 하지 않아도
이미 ‘같이 일하고 싶은 동료’로 평가받습니다.

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🌿 5. 뒤에서 이야기하지 않는 사람

남 핑계의 최종 형태는 항상 뒤에서 하는 말입니다.

하지만 진짜 매너 있는 사람은
필요한 이야기를 앞에서, 감정 없이, 사실만 이야기합니다.

• “그 부분은 다음엔 이렇게 맞춰보면 좋겠어요.”
• “이 포인트에서 오해가 생긴 것 같아요. 조정해볼게요.”

이런 태도는 갈등도 줄이고
서로를 훨씬 편하게 만들어 줍니다.

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💡 우리가 결국 원한 건 ‘같이 일하면 편한 사람’

직장에서 일 잘하는 사람보다 더 중요한 건
같이 일했을 때 마음이 편한 사람입니다.

• 책임을 회피하지 않고
• 누군가를 탓하지 않고
• 상황을 명확하게 말하고
• 해결책을 먼저 제시하며
• 뒷말 없이 투명하게 일하는 사람

이런 사람이 있는 팀은
늘 분위기가 좋고, 성과도 잘 나오고,
서로를 지치게 하지 않습니다.

그리고 그런 팀의 특징은 하나.
남 탓하지 않는 예의를 서로 지키는 곳입니다.

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🔥 마무리

오늘 글을 읽고 “맞아…” 하고 고개 끄덕였다면
아마 이미 당신도 충분히 좋은 동료일 거에요.